ValueMatch bietet Online-Assessment-Tools und ergänzende Dienstleistungen, die auf dem Gedankengut von Spiral Dynamics und Reinventing Organizations basieren. Da, wo andere Tests und Untersuchungen vom menschlichen Verhalten ausgehen, messen unsere Instrumente die unterliegenden Wertesysteme. So machen wir die Dynamik zwischen Mensch und Arbeitsumfeld sichtbar und versetzen Mitarbeiter, Teams und Organisationen in die Lage, besser zu funktionieren.
Unsere auf Spiral Dynamics und Reinventing Organizations basierenden Assessments münden in drei Profile: das Werteprofil, das Kulturprofil und das Veränderungsprofil. Jedes für sich, aber vor allem auch alle zusammen bilden die Grundlage für das Wachstum von Personen und Organisationen.
Consultants und Trainer, aber auch HR-Fachleute und Manager verwenden unsere Tools bei Veränderungsprozessen und Interventionen. Lesen Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Auftraggeber oder Ihre eigene Organisation mithilfe von Spiral Dynamics und Reinventing Organizations Schritte machen lassen können. Sehen Sie sich auch unsere Lehrgänge an.
Für Organisationen und Professionals, die mehr über die Dynamik zwischen Mitarbeitern und Organisation wissen möchten, selbst aber keine Kenntnisse und keine Erfahrung in Bezug auf die ValueMatch-Instrumente haben, bieten wir eigene Beratungs- und Coachingdienste an. Oder bestellen Sie lediglich ein persönliches Werteprofil, um mehr über sich selbst herauszufinden.
Dr. Don Beck, Begründer von Spiral Dynamics Integral, über die ValueMatch-Assessment-Instrumente
Das Einzigartige an den ValueMatch-Assessment-Instrumenten ist, dass sie sowohl die Werte von Mitarbeitern als auch die der Organisationskultur und ‑strukturen messen können. Dadurch vermitteln diese Instrumente eine Vorstellung davon, wie das Arbeitsumfeld am besten auf die Mitarbeiter abgestimmt werden kann und wodurch Organisationen bessere Ergebnisse erzielen bzw. Mitarbeiter sich beruflich voll entfalten können. Außerdem weisen wir Organisationen, die durch Frederic Laloux’ „Reinventing Organizations“ von einer „cyanfarbenen“ oder „gelben“ Organisationskultur inspiriert wurden, mithilfe unserer Instrumente den Weg Richtung Erneuerung. Wir ermitteln die aktuelle Kultur und nennen konkrete Vorgehensweisen, durch die man mehr „Cyan“ erreicht. Damit bieten wir eine Erweiterung von Spiral Dynamics durch das Gedankengut von Reinventing Organizations, die einmalig ist.
Sie können unsere Assessments direkt ausprobieren! Gehen Sie dafür zu unserem Webshop und bestellen Sie Ihren persönlichen Wertebericht. Füllen Sie den Fragebogen gleich aus: Innerhalb eines Arbeitstages erhalten Sie Ihren Bericht mit Erläuterungen zu Spiral Dynamics und zum Assessment sowie mit Ihren Ergebnissen und einer persönlichen Analyse der Ergebnisse.